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Apprentissage

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L'apprentissage en Haute-Garonne

La Chambre d'agriculture de la Haute Garonne accompagne les employeurs et les apprentis sur les aspects relatifs à l'apprentissage : le contrat, le salaire, l'alternance, les activités à réaliser en entreprise, pour la recherche d'un maître d'apprentissage ou d'un apprenti, la prévention des conflits entre jeunes et employeurs, et  la médiation.

Choisir l'apprentissage : Une voie de formation particulièrement adaptée pour l’intégration professionnelle

Chaque année, environ 200 jeunes de 16 à 29 ans révolus se forment par l’apprentissage aux métiers de l’agriculture sur les exploitations de Haute Garonne. L’apprentissage permet d’apprendre un métier de façon concrète et progressive, tout en obtenant des diplômes reconnus, du CAP au titre d’ingénieur. Productions céréalières, viticulture, élevages, travaux paysagers mais aussi secteur bancaire ou agro-alimentaire…les débouchés sont variés dans les secteurs de l’agriculture. 

La Chambre d’Agriculture soutient par son action le développement de l’apprentissage, c’est une voie privilégiée pour transmettre nos compétences et préparer au mieux les acteurs de l’agriculture de demain. 

L’apprentissage comment ça marche ! :

Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail dont la durée varie selon le diplôme préparé. Le contrat d’apprentissage donne à l’apprenti le statut de salarié. Les lois, règlements et convention collective de la branche professionnelle ou de l’entreprise lui sont applicables dans les mêmes conditions que pour les autres salariés.

La formation de l’apprenti est assurée par l’entreprise et le centre de formation d’apprenti (CFA). Le rythme de l’alternance dépend du diplôme préparé.

En entreprise, le maître d’apprentissage accompagne l’apprenti dans son acquisition de connaissances professionnelles. Le CFA dispense une formation générale et pratique, complémentaire de celle reçue en entreprise, en lien étroit avec les professionnels du secteur.

L’entreprise et le CFA sont en relation tout au long de la formation afin que le travail réalisé par l’apprenti en entreprise corresponde au diplôme préparé.

Un formateur du CFA est désigné pour suivre l’apprenti, notamment sur les contenus et la progression de la formation. Pour cela, il utilise le carnet de liaison et réalise des visites en entreprise.


Qui peut être maître d’apprentissage ?

Le maître d’apprentissage n’est pas forcément l’employeur, ce peut être un salarié de l’entreprise.

Le maître d’apprentissage doit :
- Etre titulaire d’un diplôme ou d’un titre relevant du domaine professionnel correspondant à la finalité du diplôme préparé par l’apprenti et d’un niveau au moins équivalent et justifier d’une année d’activité professionnelle en rapport avec la qualification préparée par l’apprenti ou à défaut  justifier de 2 années d’exercice d’une activité professionnelle en rapport avec la qualification préparée par l’apprenti
- Encadrer au maximum deux apprentis et un redoublant.


Vous cherchez à conclure un contrat d’apprentissage ?

Vous êtes apprenti ?
Vous pouvez :
- Contacter le Centre de formation qui vous accueille pour votre future formation
- Rechercher sur les moteurs de recherche d’offres d’apprentissage (www.apprentissageenregion.fr).


Vous êtes employeur ?
Vous pouvez :
- Contacter le Centre de formation le plus proche de chez vous
- Solliciter les Développeurs de l’apprentissage, afin d’établir avec eux le profil d’apprenti que vous recherchez.

 

Vous avez embauché un(e) apprenti(e) et souhaitez avoir des renseignements  par rapport à la fiche de paie ?

Désormais, nous proposons une prestation «Réalisation des paies d’apprentis» contenant :
- la réalisation des bulletins mensuels des apprentis (par année de contrat)
- l’émission de la DSN mensuelle à la MSA et à DGFIP
- l’envoi de la DSN à la MSA lors d’un arrêt de travail signalé par l’employeur
- la préparation des documents de fin de contrat (certificat de travail, solde de tout compte, attestation Pôle Emploi).
 
Cette prestation vous permettra d’économiser sur l’achat d’un logiciel et vous apportera une veille sociale en temps réel.
L’interlocuteur unique sera David SARSIAT (05.61.10.42.64 ou 06.08.41.56.36).

Il vous transmettra : le bulletin de salaire et les bordereaux de cotisations à chaque fin de mois ainsi que les documents nécessaires en fin de contrat.

Le tarif pour l’année 2019/2020 est de 180€ HT (prestation facturée après la réalisation du 3ème bulletin de paie).


Les aides liées à l’apprentissage

Les aides pour l’employeur :

L’Etat accorde une aide unique, versée mensuellement aux entreprises qui embauchent des apprentis préparant un diplôme ou un titre de niveau inférieur ou égal au BAC :
4 125 € maximum la 1ère année ;
2 000 € maximum la 2nde année ;
1 200 € maximum la 3ème année ;

Si la durée est supérieure à 3 ans, le montant maximum de la 3ème année s’applique pour la 4ème année.

Des aides supplémentaires sont accordées par l’AGEFIPH pour les entreprises qui recrutent des apprentis reconnus travailleurs handicapés.

Pour estimer le cout d’un apprenti, le simulateur du Portail de l’alternance vous permet d’évaluer la rémunération de l’apprenti et les aides auxquelles votre entreprise peut prétendre.

Pour en savoir plus : www.alternance.emploi.gouv.fr/portail_alternance/jcms/hl_5641

Dans le cas où le maître d’apprentissage est un salarié de l’entreprise : prise en charge partielle de la fonction de maître d’apprentissage par l’OPCO à hauteur de 230 € par mois et par apprenti dans la limite de 12 mois.

 

Les aides à l’apprentissage pour l’apprenti :

  • Aide à la lecture: 20€ sans condition de ressources
  • Aide sport: 15€/an adhérent UNSS 
  • Aide à l’équipement professionnel: pour les apprentis en 1ère année de formation de niveau IV ou V
  • Aide au permis de conduire: 500€ pour les apprentis en dernière année de formation de niveaux IV et V.
  • Aide à l’acquisition d’un ordinateur: 
  • Aides THR spécifiques aux apprentis (Transport – Hébergement – Restauration)

 

Le Conseil Régional accorde des aides aux apprentis visant à compenser en partie les frais liés à l’alternance CFA/Entreprise : aides au transport, à la restauration et à l’hébergement.

Il accorde également d’autres aides : acquisition d’un ordinateur portable, acquisition des premiers équipements professionnels, aides à la lecture et au sport...

L’Etat accorde une aide au financement du permis de conduire B d’un montant forfaitaire de 500€.

 

Les engagements de chacun

L’employeur et le maitre d’apprentissageL’apprentiLe CFA
     

Assurer la formation pratique de l’apprenti, en lien avec le diplôme préparé : tâches en lien avec le diplôme, informations sur le métier.

Respecter le droit du travail et les règles de sécurité dans l’entreprise : rémunérations, congés, document unique d’évaluation des risques professionnels, etc.

Communiquer avec le CFA : livret d’apprentissage, réponse aux sollicitations, contact en cas de difficulté, etc.

Veiller à l’assiduité de l’apprenti en entreprise et au CFA

.

Réaliser le travail confié par le maitre d’apprentissage et rendre compte du travail effectué.

Suivre avec assiduité l’enseignement dispensé au CFA.

Respecter les règles de vie du CFA et de l’entreprise.

Se présenter aux épreuves d’examen.

        

Définir les objectifs de formation en lien avec l’entreprise.

Dispenser une formation générale et pratique complémentaire de la formation reçue en entreprise.

Organiser des journées d’information des maitres d’apprentissage.

Assurer le suivi du parcours de formation de l’apprenti en lien avec l’entreprise : livret d’apprentissage, visites.

 

 

Contact

Chambre d'agriculture de la Haute-Garonne
32 rue de Lisieux
CS 90105
31026 TOULOUSE Cedex 3

Tél : 05 61 10 42 50
apprentissage@remove-this.haute-garonne.chambagri.fr

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